課程大綱

課程背景：

進入21世紀,隨著經(jīng)濟全球化和信息社會化的發(fā)展,企業(yè)間的競爭日趨激烈,主導企業(yè)成敗的核心競爭力已由過去的資本,勞動力和自然資源升級為信息,知識和文化的競爭。企業(yè)文化是組織競爭力中**重要的一環(huán)！一個企業(yè)是否具有良好的文化建設,直接關系到企業(yè)核心競爭力？面對目前日趨激烈的市場競爭,加強企業(yè)的文化建設能夠給企業(yè)的發(fā)展帶來強大動力！本課程**“3W1H”的框架，深入淺出，導出結果，本課程的重要收益主要在于企業(yè)內部的反思和外部優(yōu)勢做法的借鑒，通引導式共創(chuàng)，推動對本企業(yè)的文化的傳承，反思和落地，讓它有形化，力量看得見，影響出得來！

課程收獲：

一、理解組織的文化特質來源于哪里，又是如何影響和改變的

二、理解組織的戰(zhàn)斗力與企業(yè)文化的關系

三、管理者對企業(yè)文化打造的責任

四、管理者該如何看待組織文化的虛與實

培訓對象：企業(yè)中高層管理者、人力資源部、部門負責人、部門骨干

課程特色：干貨，沒有廢話；科學，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學之能用；投入，案例精彩

授課方式：講授 案例、情景演練 角色扮演

課程時間：

      1天（6.5小時）

課程大綱：

1、WHY - 企業(yè)文化的務實和“務虛”

（1）預熱、分組、課程目標和期望

（2）工作坊原則

（3）企業(yè)業(yè)務如此緊迫，為何還要花時間務虛？

（4）消極的企業(yè)文化案例

（5）積極的企業(yè)文化案例

（6）研討：企業(yè)文化對于我所負責的部門或業(yè)務有哪些積極的影響？

2、WHAR - 企業(yè)文化的定義和層次（四階段）

（1）什么是組織文化（企業(yè)文化）

（2）大韓航空

（3）影響文化的組織設計要素

（4）P&G的價值觀和宗旨

（5）本企業(yè)的價值觀反思研討

（6）研討：在推動本企業(yè)的文化建設上，我所負責的部門或業(yè)務在組織設計上需要做出哪些相應的調整？

3、HOW - 企業(yè)文化的轉型和演變（傳感效應）

（1）形象思維訓練：每組選一個本企業(yè)價值觀的核心詞，用做畫的方式演釋出來，形式不拘。

（2）企業(yè)文化轉型的四階段

（3）影響文化的組織設計要素

（4）文化建設的三大主體人群

（5）諾基亞的文化故事

（6）研討：對于本企業(yè)的文化（新文化或反思現(xiàn)有文化），三大人群會有什么反應？分別處在什么階段？

（7）個人反思：在推動企業(yè)文化建設中，我自己處在轉型的哪個階段？我所負責的部門或業(yè)務主要人員，處在哪個階段？

4、WHAT - 企業(yè)文化的關鍵人物和塑造（參與感和儀式感）

（1）領導如何以身示范

（2）P&G的廉潔合規(guī)文化故事

（3）傳感效應與員工參與

（4）90后的方式

（5）騰訊的文化故事

（6）搭建三級溝通體系

（7）建立豐富多彩的傳播載體

（8）落地于公司制度和員工行為

5、企業(yè)文化設計及落地的演練

（1）個人反思：做為企業(yè)文化的推動者，我的反思是？

（2）團隊研討：結合企業(yè)實際，談談課程中核心知識的感悟。