課程目標

1、正確理解人才梯隊建設 2、掌握人才梯隊建設五大系統構建的方法 3、正確理解核心崗位管理

課程大綱

一、人才梯隊建設認知

1、人才梯隊建設的內涵

2、人才梯隊對企業的重要意義

3、人才梯隊管理的步驟

二、人才梯隊建設的依據

1、公司戰略規劃

2、公司商業模式的設計

3、公司人力資源規劃

4、人才配置

4-1招聘：

建立人才的勝任力模型

建立人才的任職資格

個人價值觀與企業價值觀的對接

4-2培養：

   如何建立個性化的培訓

   如何測評其職業發展方向

   如何設計其在企業中個性化的職業通道

4-3評估：

如何**合適的考評方式進行評估

多種考評方式介紹

4-4留用：

留住人才的關鍵

留住人才的3大方面

三、人才梯隊建設的環境與條件

1、人才梯隊建設環境變化的動因；

2、人才梯隊建設中領導者作用；

3、人才梯隊建設中對管理者建議；

4、進行人才梯隊建設把握的準則；

5、為培育人才創造條件；

四、人才梯隊建設的策略與手段

1、企業的發展與人才梯隊的發展；

2、盲目培訓的危害性與管理者的關系；

3、誰在負責人才梯隊建設？他們接受了哪些培訓？

4、人才建設體系在企業管理體系中的位置；

5、先培育人才還是先建設人才梯隊？

五、人才梯隊建設的管理

1、人才梯隊建設的管理裝備（3個層面）

2、人才梯隊建設的管理方法（10個管理建議）

現場演練

1、現場設計公司的人才梯隊方案

2、講師點評