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- 雙贏的溝通——一個讓彼此都舒服的溝通方法
- 溝通技巧
- 【課程背景】:溝通最大的問題在于,人們想當然的認為已經溝通了。根據經驗,一項最簡單的政策的溝通并執行,如果按照普通的溝通方式進行,至少要經過8次重復的溝通才可以見效并執行。而這已經是一種高效的溝通方式了。而實際上,在工作中,由于溝通不到位,引發了大量上下級之間的誤解,執行的偏差,以及合作雙方之間的沖突和矛盾。如何主動且高效的溝通,是每一個職場人必須要去學習和掌握的關鍵技能。【課程收益及亮點】:1.
- 復盤領導力——一個可以修煉的領導力系統
- 領導力
- 課程背景:? 為什么中層領導者明明學了很多領導力的課程,仍然無法管理好團隊,甚至學后即忘?? 為什么中層領導者遇到了不同的下屬或者團隊,展現出截然不同的管理成效?? 管理工作出現超負荷、模糊不清和沖突頻發等問題,讓自己一度質疑管理工作的價值和能力? 作為部門負責人,無法形成自己的領導力風格,東一榔頭,西一棒槌,下屬一臉懵每一個領導者都有著自己獨特的領導系統,
- 從技術到管理者
- 領導力
- 課程介紹:每一個管理者都知道他必須竭盡全力地完成團隊業績,可為什么他們的結果會大相徑庭呢?領導者歷來講究“在其位、謀其政、成其事”。如何能成其事?如何被上司青睞,如何捕獲眾人心?努力?忽悠?還是運氣?本課程將為大家解答:優秀的領導者是什么樣的?如何成為一名優秀的領導者?《復盤領導力》,將管理知識,置于實際工作中,所有結果都由學員自己探索,親自實踐,最終得出結果。真正的實現了從工作中來,到工作中去的
- 如何成為優秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協作
- 人力資源
- 【課程背景】“溝通”是我培訓授課18年來一直長盛不衰的課程主題!之所以歷久彌新,是因為:信息爆炸的時代,人們對于溝通質量的要求越來越高;而隨著科學技術日新月異,“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯;物質豐裕和節奏變快,使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調查結果顯示:企業非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術等專業知識的學習興趣和學習意愿逐年提升,而且企業高層管理者對招聘面試和
- HR 結構化面試
- 招聘面試
- 【課程背景】VUCA時代撲面而來,諸多企業也在選拔人才時深感迷茫,如何把握未來和當下的關系,成功轉型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現企業的變革與創新,構建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發展體系,是企業最重要的課題。隨著企業競爭的加劇,人才的選拔和招聘變得愈發重要。傳統的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標準等問題,難以滿足企業對人才精準選拔的需求。結構化面試作為一種科學、規范的面試方法,正逐漸成為
- 校招面試官面試與感召技巧
- 招聘面試
- 【項目背景】 現在高校數量不斷增多,也在進行擴招,隨之而來的現象是,反而大學生找工作越來越挑!公司發展越快,人才需求越大! 而剛剛畢業的學生,因為較低的用人成本和無限潛力,獲得很多企業的青睞。招錯人,公司和你的團隊將萬劫不復。疫情期間,我們不是要找更多的人,而是要從無數人中找到真正對的人,如何把這個關把好?馬云說:阿里經濟體的成敗,就在今天的招人身上;在其他地方長
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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