培訓對象

中層管理者

課程收獲

了解性格與職業的匹配關系； 

? 掌握職業規劃的方法； 

? 清楚如何在職場平臺上設計個人職業生涯； 

? 了解職業發展不同階段的工作重點； 

? 掌握職場變革環境下的職業發展方法

課程大綱

1. 職業生涯規劃的意義

? 我的“理想”

? 墓志銘

? 職業生涯規劃的定義

? 職業生涯規劃的意義

2. 如何設計個人職業規劃

? 性格與職業

職業生涯規劃的“三點一線”

案例：納米專業高才生

案例：卓越的女科研工作者

案例：愈挫愈勇的法學博士

測試：價值觀性格測試

? 職業錨

職業錨的含義

職業錨的分類

? 我的島嶼計劃

? 霍蘭德類型理論

實用型

研究型

藝術型

社會型

企業型

事務型

? 人崗匹配與素質模型

3. 如何實現個人職業規劃與組織發展的匹配

? 職業生涯發展管理圖示

? 測試：職業滿意度測試

? 多種職業發展通道

? 員工職業發展路徑圖

? 職業生涯分類

內職業生涯

外職業生涯

4. 職業生涯發展階段劃分

? 孔子人生七階段法

? 沃恩人生十階段法

? 職業生涯發展階段

嘗試階段

穩定階段

中期階段

維持階段

下降階段

5. 職業規劃如何切合實際適應變革

? 目標分解，執行到位

案例：想像你五年以后做什么

案例：萬無一失的減肥方法

? 跨業學習，開創新機

員工職業發展路徑圖

? 突破設限，開放心胸

案例：從昕的能下能上

案例：黯然退出的HR經理

分享：性格遷善

? 放下身段，虛心學習