【課程背景】

企業快速發展，部分員工卻不能與企業同心同德。有的員工有強烈的個人發展目標，在不斷提高自身素質并等待機會，但這個機會卻未必是本企業里的機會；有的員工有個人發展目標，希望并隨著公司的發展也會有所發展，于是提高自身能力，但能力未必與公司的發展需要相吻合；有的員工無個人的發展想法，很穩定安逸地生活著。

“凡事預則立，不預則廢”。由于企業缺乏職業生涯發展設計，無法引導員工將個人目標與企業目標協調一致，因此，要想使企業中的新老員工隨著企業的發展而發展，對在職員工進行職業生涯規劃設計勢在必行。

【課程特色】

案例研討、故事體悟、現場游戲

【課程適應對象】

企業中下層員工

【課程大綱】

第一部分：為什么要做職業生涯規劃

1.研討：為什么要做職業生涯規劃

2.你知道自己到底想要什么嗎

3.人生的選擇

4.企業三類員工

5.人企匹配與人崗匹配

6.冰山素質模型

7.主宰你的命運

8.你有多少業障

9.人生結果對比

其他環節：案例研討

第二部分：什么是職業生涯規劃

1.什么是職業

2.職業分類的形象表達

3.常見職業認識的十大誤區

4.職業錨

5.五級經理人體系

6.什么是職業生涯

7.內職業生涯與外職業生涯

8.生涯彩虹圖

9.其他環節：案例研討

第三部分：如何進行職業生涯規劃

1.職業生涯的總體規劃

2.企業要做的三件事

3.職業生涯雙晉升通道

4.建立正確的心態

1）陽光心態

2）共贏心態

3）學習心態

4）老板心態

5）感恩心態

6）付出心態

5.自我評估

1）櫥窗分析法

2）霍蘭德(Holland)人職匹配理論

6.生涯機會評估

1）環境因素評估

2）生涯路線選擇

7.鎖定目標

8.行動計劃及措施

9.執行

1）突破思考盲點

2）成功的條件和決定要素

3)發展性工作于維持性工作

4）善用生涯工具

10.評估與反饋

11.人生六項精進