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季鋒
  • 季鋒共贏人力資源創(chuàng)始人,精益落地實戰(zhàn)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 精益生產(chǎn) 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:常州市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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精益生產(chǎn)流

主講老師:季鋒
發(fā)布時間:2023-12-12 11:09:35
課程詳情:

對象

企業(yè)高、中、基層管理者

目的

找準(zhǔn)價值實現(xiàn)的路徑 明白安定化、流線化、均衡化、超市化的相互關(guān)系 讓物流改善更簡單 實現(xiàn)開源節(jié)流 找到企業(yè)管理的核心點

內(nèi)容

       物品是企業(yè)獲利的方式,物品的流動情況決定了公司的盈利能力。

       精益生產(chǎn)實現(xiàn)高效物流常用的流線化、安定化、均衡化和超市化等名詞。大多數(shù)人都是通過案例來講解,關(guān)于為什么用,什么時候用,相互間的聯(lián)系又是什么?通過工具看邏輯,透過現(xiàn)象看本質(zhì)。 安定化、流線化、均衡化的底層邏輯是什么?

       如何用極簡單的方式來推行,拋開工具而又靈活運用工具,達(dá)到企業(yè)推行有自己特色精益生產(chǎn)的目的。

章節(jié)內(nèi)容課程目的案例/游戲
第一講、流動一、精益生產(chǎn)推進整體圖了解
1、流線化的極簡定義掌握
2、安定化的極簡定義掌握
3、均衡化的極簡定義掌握
二、我們已經(jīng)做到了哪些?掌握/運用
1、現(xiàn)狀示意圖掌握/運用
2、物“流”的管理掌握/運用
3、管理的級別了解
第二講、流線化一、把工位拉近掌握/運用案例
1、斷流的類型掌握/運用
2、斷流的對策--合并掌握/運用
案例、鑄件公司的改善掌握/運用案例
二、當(dāng)合并不了時的對策—對接掌握/運用
三、多品種的流線化步驟掌握/運用案例
1、掌握現(xiàn)狀--價值流圖掌握/運用案例
第三講、均衡化一、假如每道工序都開足馬力掌握/運用案例
二、單件流的魅力掌握/運用案例
1、單件流是最高境界掌握/運用
2、當(dāng)直接推行單件流時掌握/運用
3、暴露的問題遠(yuǎn)超處理極限掌握/運用
三、學(xué)會第一招—分離非循環(huán)作業(yè)掌握/運用案例
1、從流線到均衡化掌握/運用案例
2、河流的最小流量處就是企業(yè)產(chǎn)出量掌握/運用
3、重新分配作業(yè)掌握/運用案例
4、改善的方式掌握/運用案例
四、當(dāng)無法合并時掌握/運用
1、作業(yè)單元掌握/運用
2、現(xiàn)狀圖掌握/運用案例
3、庫存不是萬惡之源掌握/運用
五、豐田柔性化的基礎(chǔ)掌握/運用案例
1、U型生產(chǎn)線掌握/運用
2、接力棒區(qū)域掌握/運用
3、均衡化--標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)表(SWS)掌握/運用案例
案例:某機加產(chǎn)品分析掌握/運用案例
第四講、安定化一、流線化、柔性化帶來的改變掌握/運用
1、人作業(yè)的極簡化掌握/運用案例
2、設(shè)備作業(yè)的極簡化掌握/運用案例
3、集中精力進行作業(yè)改善掌握/運用
二、建立配送機制掌握/運用
1、面臨的問題掌握/運用
2、匯總成清單掌握/運用案例
3、配送規(guī)則掌握/運用
三、建立供應(yīng)商超市掌握/運用
1、原材料倉的改善案例掌握/運用案例
2、待發(fā)貨區(qū)掌握/運用案例
3、繼續(xù)深挖的思路?掌握/運用案例
Q&A

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精益落地底層邏輯
精益生產(chǎn)
對象公司負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、工程師、精益愛好者目的了解精益的用途 徹底了解精益工具的底層邏輯和相互關(guān)系 正確的理解和達(dá)成精益 為制造業(yè)培養(yǎng)“人財”內(nèi)容       精益進入國內(nèi)已經(jīng)很多年,各類學(xué)習(xí)途徑五花八門。各類書籍和資料,網(wǎng)絡(luò)的各種課件、線下的培訓(xùn)和道場,甚至連咨詢機構(gòu)推行的成功(自主維持和自主改善)率也都很低,特別是中小
打造標(biāo)桿員工,服務(wù)產(chǎn)品流動
員工管理
對象企業(yè)高、中、基層目的        標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是精益的基礎(chǔ),大野耐一說過沒有標(biāo)準(zhǔn)化就沒有改善。但是在國內(nèi)推行卻遲遲不被重視,企業(yè)更喜歡像外看而忽視了最容易的向內(nèi)提升。          基層人員根據(jù)管理者的信息流進行產(chǎn)
打造標(biāo)桿管理者,服務(wù)信息流動
領(lǐng)導(dǎo)力
對象企業(yè)高、中、基層目的        中層作為公司承上啟下的階層,一方面要對公司和老板賺錢努力,同時要配合好同級部門,另一方面要對員工的結(jié)果負(fù)責(zé)。企業(yè)中層是決定實踐過程成敗的關(guān)鍵因素。        要想讓其結(jié)果順暢滿意一致性好,那也就是
打造標(biāo)桿老板,服務(wù)財富流動
人力資源
對象總經(jīng)理、副總、人力資源崗位、績效管理相關(guān)崗位目的解決對策1:做“加法”而不是做“減法” 績效是通過激勵員工把手頭的活干的更好,首要任務(wù)就是提高員工的積極性。按照8020原則,至少要讓企業(yè)20%的積極領(lǐng)隊人得到好處,讓更多人看到希望。從而實現(xiàn)全體努力發(fā)展公司。 要舍得先付出,付出的同時其實回報已經(jīng)一起來了。除了物質(zhì)更要在精神上樹立榜樣,雙管齊下得人心。員工有干勁,公司有發(fā)展。
標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)下的5S
5S6S7S
對象5S指導(dǎo)師、企業(yè)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人,5S推進負(fù)責(zé)人、5S愛好者等目的了解企業(yè)為什么要推行5S與目視化管理 明確什么是5S與目視化管理及企業(yè)推行5S與目視化管理的必要性 掌握推行5S與目視化管理的方法與要領(lǐng)技巧內(nèi)容5S就是打掃衛(wèi)生?5S就是把東西放整齊,5S不能給企業(yè)帶來實質(zhì)性效益?5S就是階段性的項目,推過了就可以一勞永逸了,工作夠忙的了,哪有時間做5S、、、 
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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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