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一、有效的招聘與甄選招聘的性質招聘的策略招聘的流程招聘人員的類別招聘的方式及其效益比較招聘的循環系統甄選的方式與類別甄選的方法二、面試設計及技巧確定招聘標準選擇招聘渠道安排面試流程準備面試問卷確定面試現場面試訪談面試技巧三、人員的錄用管理背景調查錄用決策與通知薪酬決定處理落選者員工入職試用期管理四、其他技術方法及手段介紹---人才測評技術業務考試心理測驗面試法評價中心技術（紙筆測驗，管理游戲、公文筐測驗、角色扮演、小組討論、案例分析等）
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