對(duì)象

管理人員、HR從業(yè)人員

目的

能力提升

內(nèi)容

崗位設(shè)計(jì)、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)

---HR從業(yè)人員必修課

【課程要點(diǎn)】

本次培訓(xùn)從“基礎(chǔ)理論-工具方法-實(shí)際操作-結(jié)果應(yīng)用”，有步驟、有層次地引入崗位設(shè)計(jì)、崗位分析和崗位評(píng)價(jià)知識(shí)，能夠起到幫助從業(yè)人員解決實(shí)際中的問(wèn)題

【授課對(duì)象】

企業(yè)人力資源管理工作者、部門經(jīng)理等

【課程時(shí)間】

二天

【培訓(xùn)方式】

講授、案例、視頻、課堂互動(dòng)

第一天【課程安排】

第一節(jié)：崗位設(shè)計(jì)

1. 崗位設(shè)計(jì)基本原理

2. 崗位設(shè)計(jì)原則

3. 崗位設(shè)計(jì)內(nèi)容

4. 崗位設(shè)置模型

5. 崗位設(shè)計(jì)方法介紹

6. 崗位設(shè)計(jì)常見錯(cuò)誤

7. 本節(jié)小結(jié)

現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)：案例分析與思考

分組討論：

1.崗位設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是什么？

2.什么是激勵(lì)型崗位設(shè)計(jì)方法

第二節(jié)：崗位分析

1. 崗位分析概述

2. 崗位分析內(nèi)容

3. 崗位分析主體

4. 崗位分析原則

5. 崗位分析方法

6. 崗位分析流程

7. 工作描述模型

8. 工作規(guī)范模型

9. 工作說(shuō)明書編制要求

10.工作說(shuō)明書內(nèi)容安排

11.本節(jié)小結(jié)

現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)：案例分析與思考

分組討論：

1.崗位分析的作用是什么？

2.整合性與MAP分析方法有什么區(qū)別？

第三節(jié)：崗位評(píng)價(jià)

1. 崗位評(píng)價(jià)含義

2. 崗位評(píng)價(jià)用途

3. 崗位評(píng)價(jià)原則

4. 崗位評(píng)價(jià)內(nèi)容

5. 崗位評(píng)價(jià)模型

6. 崗位評(píng)價(jià)方法

7. 崗位評(píng)價(jià)流程

8. 崗位評(píng)價(jià)應(yīng)用

9. 本節(jié)小結(jié)

現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)：案例分析與思考

分組討論：

1.崗位評(píng)價(jià)的要素有哪些？

2.崗位評(píng)價(jià)的步驟有哪些？

課后作業(yè)安排：

1. 案例分析：這個(gè)車間的清掃工作到底由誰(shuí)負(fù)責(zé)？為什么？

2. 案例策劃：請(qǐng)寫出某個(gè)職位從崗位設(shè)計(jì)到崗位分析到崗位評(píng)價(jià)的總體流程？

第二天【課程安排】

第一節(jié)：實(shí)際運(yùn)用（上午）

一、崗位設(shè)計(jì)在定崗定編中的應(yīng)用

二、崗位分析在招聘中的應(yīng)用

三、崗位評(píng)價(jià)在薪酬管理中的應(yīng)用

第二節(jié)：課后作業(yè)點(diǎn)評(píng)（下午）