- 【史玉杰】變革領導力工作坊
- 變革領導力
- 工作坊背景：回顧中國企業快速成長的20年，有得有失。其中發展不錯的企業都有一個共同的有特點，那就是堅持不懈的變革與創新。正如彼得–德魯克所言：“變革是永恒的”。在VUCA時代，面對近乎殘酷的市場競爭，對于任何一個企業來說，變革不僅是永恒的而且還是必須的。只有勇于變革才能求得生存，求得發展，墨守成規無疑將企業置于危險境地。然而，殘酷是事實是：企業實施變革項目成功率并不是100%，可能只有30%，甚至
- 【賴豐】員工激勵非物質與物質篇
- 變革領導力
- 華為的人才管理真經《員工激勵非物質與物質篇》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說：對人才的有效管理，才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力，對人才的有效管理，才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下，不少企業認為花大價錢招人才是硬道理，但是卻發現各種問題不斷產生：? 不斷招聘新人，依舊無人可用？? 集中培訓好幾個月，業績依舊毫無起色？?
- 【賴豐】重新定義·新時代領導力
- 變革領導力
- 新時代 新領導《重新定義·新時代領導力》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】管理學之父彼得·德魯克曾說“我們無法左右變化，只能走到變化前面”。新時代，是一個誰也無法控制誰的時代，權力正在轉移，個體實力正在崛起！企業的管理者們往往一問題為管理的向導，而當今時代，發展如此之快，僅僅跟著問題的背影判斷企業的方向、調整企業的制度，已經跟不上發展的步伐，取而代之的即將迎來以機
- 【賴豐】企業核心競爭力·職業規劃與績效激勵
- 變革領導力
- 企業人才管理真經《企業核心競爭力·職業規劃與績效激勵》 主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說：對人才的有效管理，才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力，對人才的有效管理，才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下，不少企業認為花大價錢招人才是硬道理，但是卻發現各種問題不斷產生：? 不斷招聘新人，依舊無人可用？? 集中培訓好幾個月，業績依舊
- 【賴豐】企業核心競爭力·人才執行力培養
- 變革領導力
- 華為的人才管理真經《企業核心競爭力·人才執行力培養》主講： 中國管理科學研究院講師團專家 賴豐老師【課程背景】任正非說：對人才的有效管理，才是企業真正核心競爭力。人才不是核心競爭力，對人才的有效管理，管理、培養才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下，不少企業認為花大價錢招人才是硬道理，但是卻發現各種問題不斷產生：1、大假之后，團隊收心；2、團隊員工無自主工作思維，不安排，就不動；3、團隊
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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實戰人才培養應用專家
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