課程背景：
管理過(guò)程就是有效的溝通過(guò)程，有效地溝通過(guò)程就是高效的管理過(guò)程！溝通能力的好
壞，直接影響著每個(gè)人在人生事業(yè)上的發(fā)展！
——因低效溝通而造成低效管理，嚴(yán)重削弱了組織內(nèi)部效率！
——團(tuán)隊(duì)士氣薄弱，向心力和競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)！
——為什么溝通總是障礙重重？
——什么是我們期望的溝通效果？
——如何使溝通變得更加有效？
——低效溝通問(wèn)題的癥結(jié)又在哪里呢？
針對(duì)以上問(wèn)題，本課程系統(tǒng)介紹高效溝通的相關(guān)基礎(chǔ)理論和分析方法，通過(guò)個(gè)性化案
例分析，為您提供高度可操作性的指導(dǎo)，力求幫您解決實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題。

課程收益：
● 認(rèn)知到企業(yè)里高效溝通的重要性
● 使管理者洞悉真相、排除誤解
● 掌握高效溝通的方法解決實(shí)際問(wèn)題
● 了解組織環(huán)境、減少協(xié)作阻力
● 增進(jìn)人員彼此了解、改善人際關(guān)系
● 與90后員工高效溝通技巧

課程對(duì)象：企業(yè)高層、中層干部
課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天

課程大綱
第一講：高效溝通概述
互動(dòng)游戲：知行合一與認(rèn)知失調(diào)在溝通中的作用
一、常見(jiàn)的高效溝通類型
1. 正式溝通與非正式溝通
2. 言語(yǔ)溝通與非言語(yǔ)溝通
3. 單向溝通與雙向溝通
二、常見(jiàn)的高效溝通形式
1. 上行溝通
2. 下行溝通
3. 平行溝通
4. 斜向溝通
三、常見(jiàn)的高效溝通渠道
1. 口頭溝通
2. 紙質(zhì)溝通
3. 電子溝通 

第二講：高效溝通的常見(jiàn)障礙
一、知覺(jué)性選擇
案例分析：哥倫比亞航空公司空難事件
互動(dòng)游戲：羅賓漢的故事
1. 知覺(jué)性選擇的成因
1）思維模式與性格差異
2）個(gè)人價(jià)值觀差異
3）過(guò)往經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的差異
4）外在環(huán)境和所處位置的差異
2. 知覺(jué)性選擇在組織中的表現(xiàn)
1）平行溝通時(shí)的表現(xiàn)
2）向上溝通時(shí)的表現(xiàn)
3）向下溝通時(shí)的表現(xiàn)
二、信息黑洞
視頻：傳統(tǒng)相聲《報(bào)菜名》帶來(lái)的啟示
1. 原因分析
1）沒(méi)有發(fā)送完整信息
2）信息過(guò)多，忽略了關(guān)鍵信息
3）接收的信息不完整，造成沖動(dòng)性評(píng)價(jià)
2. 信息黑洞在組織中的表現(xiàn)
1）向下溝通時(shí)的表現(xiàn)
三、溝通漏斗
1. 漏斗的類型
1）標(biāo)準(zhǔn)型
2）斷層型
3）擁塞型
2. 原因分析
1）組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，信息多次過(guò)濾
2）缺少橫向的有效溝通
3）缺少鼓勵(lì)性的溝通機(jī)制
3. 溝通漏斗在組織中的表現(xiàn)
1）向下溝通時(shí)的表現(xiàn)
2）向上溝通時(shí)的表現(xiàn)
案例討論：十分鐘的悲劇
互動(dòng)游戲：折紙游戲

第三講：如何進(jìn)行高效溝通
一、高效溝通的四把金鑰匙 
第一把：打破界限
1）大局觀
2）視角同步
3）建立信任
4）關(guān)注需求
5）歸因與應(yīng)用
第二把：分享信息
1）讓對(duì)方聽(tīng)得進(jìn)去
2）讓對(duì)方聽(tīng)得合理
3）讓對(duì)方聽(tīng)得樂(lè)意
第三把：共同決策
1）要有正式的溝通渠道
2）主導(dǎo)地位與資源分配
第四把：重在行動(dòng)
1）公開(kāi)透明
2）分利的順序
3）領(lǐng)先的人獲得好處
4）機(jī)會(huì)公平
實(shí)踐討論：我們?nèi)绾芜\(yùn)用四把鑰匙
二、如何與90后員工高效溝通
1. 90后成長(zhǎng)性格及性格剖析
1）90一代在企業(yè)的現(xiàn)狀分析
2）90后成長(zhǎng)背景分析
3）90后卡式人格分析圖
4）90后性格及行為總結(jié)
2. 有效領(lǐng)導(dǎo)與管理90后員工
1）素質(zhì)模型
2）建設(shè)90后團(tuán)隊(duì)
3）領(lǐng)導(dǎo)力
4）重塑90后員工責(zé)任心
3. 90后員工溝通技巧
1）與90后溝通的障礙
2）與90后溝通的技巧
3）聆聽(tīng)90后心聲
4. 有效留住90后員工
1）90后員工流失原因分析
2）建立良性管理制度留住90后員工
3）主管留住90后員工的技巧