課程大綱

針對行業

通用

培訓對象

人力資源相關人員

課程收益

《勞動合同法》修改的背景
勞動合同法（修正案）》的實施
當前勞動關系與勞務關系的特征
勞務派遣用工方式的運用
勞務派遣中的相關問題

課程大綱

一、《勞動合同法》修改的背景
二、《勞動合同法》修改的主要內容
提高了勞務派遣單位的入門門檻
對全日制用工的勞動者與被派遣勞動者同工
同酬的問題做了進一步規定
明確界定了勞務派遣崗位三性的具體內容
加大了對違法經營勞務派遣或采用勞務派遣
用工方式的法律責任

三、《勞動合同法（修正案）》的實施
（一）《勞動合同法（修正案）》實施時間
（二）《勞動合同法（修正案）》實施過渡辦法
（三）國家人力資源和社會保障部起草《勞務派遣規定》的主要思路：
關于“三性”的問題
關于“簽訂勞動合同”的問題
關于“同工同酬”的問題
關于“跨地區派遣”的問題
關于勞務派遣單位與用工單位的責任劃分問題
關于勞務派遣有關費用的列支問題

四、當前勞動關系與勞務關系的特征
（一）相關幾個概念
什么是勞動關系？
什么是勞務關系？
什么是實習制度？
（二）當前勞動關系有哪些特征？
（三）當前勞務關系的現狀與運用？
（四）依據《勞動合同法》應認定為合法的第二勞動關系有哪些？
（五）有利于靈活用工的政策有哪些？

五、勞務派遣用工方式的運用
（一）相關的幾個概念
什么是勞務中介？
什么是勞務代理？
什么是勞務承包？
什么是勞務派遣？
（二）運用勞務派遣用工方式可為用工單位帶來的好處
（三）如何掌握“勞務派遣”和“勞務承包”的區別？
（四）如何簽訂勞務派遣協議
（五）運用勞務派遣用工方式中的違法責任
（六）勞務派遣過程中發生勞動爭議的處理

六、勞務派遣中的相關問題
（一）“返派遣”員工的本單位工作年限如何認定？
（二）派遣合同有“無固定期”風險嗎？
（三）用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權？
（四）用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？
（五）對派遣員工能采取競業限制和商業秘密保護措施嗎？
（六）用工方的制度如何有效適用派遣員工？
（七）勞務派遣中的經濟補償金責任如何分攤？
（八）對不同用工方式的人員管理應加以區分，例如：參加工會。
（九）勞務派遣中應注意三類合同的相互銜接。
（十）勞務合同與勞務派遣合同的區別？
（十一）外包服務都包括哪些內容，人事外包與業務外包的區別？
（十二）清潔工屬于全日制用工還是鐘點工，是否可以進行勞務派遣，鐘點工不簽書面合同，有無風險？