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職場心理學專家
? 曾任紐交所上市公司財富管理頭部公司諾亞財富培訓總監(jiān)，獲得公司期權分紅
? 國家5A級公益基金會資深導師
? 海豚傳媒 歐普照明高級導師
? 瀾大國際教育首席導師
? 上海師范大學應用心理學研究生
? 中國管理科學研究院心理咨詢師
? 國際教練技術協(xié)會認證導師
? 喜馬拉雅單課程學習人次超過55萬
? 為300家以上企業(yè)提供培訓
【個人簡介】
荊子軒老師擁有紐交所上市公司從業(yè)經歷，憑借二十余年豐富的管理培訓實戰(zhàn)經驗（其中7年培訓總監(jiān)，2年人力資源總監(jiān)，18年培訓經驗），結合心理學，教練技術以及國內外先進的培訓課程學習，在企業(yè)推行“三階段”培訓，獲得“環(huán)球老虎財經”的點名表揚。這個課程在諾亞財富持續(xù)13年，也在其他財富管理公司以及不同行業(yè)的集團企業(yè)中成功復制推廣，通用性極強。子軒老師圈內口碑很好，被稱為最為落地的企業(yè)培訓專家。
荊子軒老師在諾亞財富任職期間，是諾亞財富商學院，諾亞公益基金會創(chuàng)始人之一，負責集團培訓部門的管理以及主要課程的講授和采購。從多年培訓管理工作中精選出500個實戰(zhàn)案例，自主研發(fā)了28個培訓課件，總課時達到1200小時。
同時子軒老師擔任集團首席培訓師，具有300場集團高級管理人員領導力培訓授課經驗，其中連大名鼎鼎的金融界大佬沈南鵬也曾經上過老師的課。
自主創(chuàng)業(yè)后，子軒老師帶領團隊為超過200家企業(yè)進行過700場的培訓，總授課時間超過8000小時。所有培訓項目順利交付，好評率95%以上，純粹口碑營銷10年以上。其中國家5A級千訓愛心公益基金會返聘超過88場，諾亞公益基金會返聘100場。
核心項目內容：
? 在諾亞財富55家分公司成功實施推廣12次“諾亞三階段”（培訓課程包）培訓項目，并獲得巨大成功。當時推行三階段的初衷是紅衫資本入股諾亞，要求公司必須有可復制的文化基因以及業(yè)績要實現(xiàn)爆發(fā)增長，在三階段培訓的支持下，公司業(yè)績每年業(yè)績增長翻倍。集團總公司在三年后成功在美國上市。
? 后續(xù)子軒老師將三階段模式快速應用于外貿信托、海銀財富，瑞銀財富等財富管理行業(yè)，以及書香門第地板，越王珠寶（單店業(yè)績增長305%），久久丫等其他行業(yè)，獲得同樣的成功。
? 《團隊一起成就更多》讓員工在劇院式的環(huán)境中，通過體驗明白責任，付出，共贏的重要性，不枯燥，每次的課程99%以上沒有人看手機。
? 《情緒管理與壓力釋放》運用心理學，行為管理學知識，為996，007的打工人釋放負面情緒，提高溝通效率，情商提升必修課。
? 《演電影學九型》通過劇場體驗方式的培訓讓學員演繹要了解的性格任務語言行為以及情節(jié)，學完后在笑聲中就能輕松掌握。
? 子軒老師培訓過的部分企業(yè)：諾亞財富 海豚傳媒 歐普照明長江出版社書香門第地板 諾亞公益基金會（超過100場） 千訓愛心基金會（88場） 海銀財富 瑞銀財富 梧桐理財 東林家族 外貿信托 新光飾品 攜程 華泰財產保險 太平人壽 平安保險 新加坡上海電信 大華銀行 光耀商學院 中國移動 中國電信 中宏保險 十月媽咪等
【授課風格】
專業(yè)性強：應用心理學研究生，18年培訓從業(yè)經驗，上市公司管理營銷經驗
實用落地：落地指導性強，重在挖掘學員潛能，解決實際問題
體驗感強：理論結合體驗，創(chuàng)造學員在體驗中觀察，清醒，總結，歸納應用的能力
對癥下藥：找出問題原因，徹底解決；分享技能工具，授之以漁；量體裁衣設計，落地實施
風趣幽默：輕松愉快，深入淺出；生動活潑，通俗易懂；談笑風生，印象深刻
【主講課程】
《管理心理學》
《讓管理簡單起來——管理技能COPY不走樣》
《情緒與壓力管理》
《高效能人士的七個習慣》
《溝通無界——職場溝通心理學》
《深度了解客戶——九型人格》
《軍令如山——贏在執(zhí)行力》
【部分咨詢案例】
序號 | 客戶公司 | 培訓咨詢內容 | 培訓成果 |
1 | 諾亞財富 （2007-2014年） 諾亞公益基金會 | 1. 情緒與壓力管理 2. 九型人格 3. 銷售心理學 4. 高情商養(yǎng)成 3.諾亞員工培訓體系的建設 | 風投資金入場后，帶領培訓團隊將培訓與業(yè)績結合，三年后公司在紐交所上市。 |
2 | 諾亞公益基金會 （2014-2017年） | 1，諾亞CARE體系的建設 2，為可投資資產在1000萬以上的客戶授課100場以上，每次兩天，18小時，合計1800小時 | 為可投資資產在1000萬以上的富人量身定制心靈成長課程； |
3 | 海豚傳媒（2017-2020年） | 1，為集團授課15次 2，每次課程3天 《情緒與壓力管理》 《團隊一起成就更多》 《九型人格》 | 集團員工流失率連續(xù)四年下降10%，薪酬激勵機制帶來了人員、團隊穩(wěn)定，集團人均業(yè)績創(chuàng)收連續(xù)3年增加15%。 |
4 | 歐普照明 （2017年至今） | 1，為集團授課13次 2，每次課程3天 《情緒與壓力管理》 《團隊一起成就更多》 《九型人格》 | 集團員工流失率連續(xù)四年下降15%，，集團人均業(yè)績創(chuàng)收連續(xù)3年增加30%。 |
5 | 江蘇省清江中學（2020年至今每年為高考生提供心理培訓以及一對一咨詢） | 1，量身定制為高考前的學生做2000人場次的團隊心理輔導； 一對一開展個案150人次以上 《情緒與壓力管理》 | 1，高考成績明顯提升，一本率從64%提升到78%。 2，高考學生的考場緊張度明顯緩解，問卷調查滿意度98% |
