對(duì)象
企業(yè)老板、總經(jīng)理及人力部門工作人員
目的
從0→1搭建全面薪酬體系
內(nèi)容
【課程簡(jiǎn)介】
圍繞“全面薪酬體系”,一步一步、手把手的從0→1的搭建薪酬體系,同時(shí),對(duì)年終獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、薪酬稅務(wù)優(yōu)化等詳細(xì)講解
【課程大綱】
你們對(duì)薪酬誤會(huì)有多深 | 薪酬的本質(zhì)、邏輯與基礎(chǔ)理念
先打好基礎(chǔ)再說 | 崗位職級(jí)體系
好鋼要用在刀刃上上 | 薪酬策略
平等還是公平,誰知道呢? | 薪酬結(jié)構(gòu)
看人下菜碟,很現(xiàn)實(shí)、也很合理 | 薪酬模式
你值多少錢,誰說了算 | 薪酬套改
一勞永逸?想得美 | 薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整
上山、平路、下山,這路該怎么走? | 三種典型崗位類型的薪酬模式設(shè)計(jì)
葷素搭配才健康 | 福利津貼體系設(shè)計(jì)
自助餐的誘惑 | 彈性福利體系設(shè)計(jì)
老鼠拖木锨,大頭在后邊 | 年終獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
還有更刺激的嗎? | 特殊激勵(lì)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
合伙人到底是個(gè)什么鬼? | 股權(quán)激勵(lì)入門講解
想省錢?這是個(gè)技術(shù)活兒 | 常見薪酬稅務(wù)優(yōu)化手段
【課程收獲】
了解分錢系統(tǒng)的來龍去脈
從此別人再也不能用所謂的專業(yè)名詞和屬于忽悠你
初步審視自己所在組織的薪酬體系的問題
初步搭建和優(yōu)化薪酬體系
當(dāng)分錢系統(tǒng)出問題的時(shí)候,至少可以知道病因在哪里

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