培訓(xùn)對象

企業(yè)中、高層管理人員

課程收獲

針對的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和競爭優(yōu)勢的建設(shè)，考察高管團(tuán)隊(duì)能力與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配度
考察高管團(tuán)隊(duì)人員特質(zhì)與能力與企業(yè)發(fā)展階段的匹配程度
學(xué)習(xí)構(gòu)建理想的高管團(tuán)隊(duì)的要點(diǎn)
掌握識別人才能力和特質(zhì)的九型人格技術(shù)
掌握人才合作的三層次技能：高效溝通技能、高效配合

課程大綱

第一章：高管團(tuán)隊(duì)困境

在現(xiàn)實(shí)中，卓越的團(tuán)隊(duì)和低劣的團(tuán)隊(duì)通常少見，卓越的成功者必然是少數(shù)，低劣的團(tuán)隊(duì)也被競爭所淘汰，所以大多數(shù)企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)，可以稱為“平庸的團(tuán)隊(duì)”，因其平庸所以他會很現(xiàn)實(shí)，在市場中有其一席之地，也因其平庸無法突破發(fā)展的瓶頸，甚至錯過行業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。

1、四個團(tuán)隊(duì)層次：低劣、平庸、優(yōu)秀、卓越

2、高管團(tuán)隊(duì)困境：企業(yè)家成為天花板

能最好配合的人不在這

好的人才吸引不來

引進(jìn)的人才無效益

錯失人才導(dǎo)致錯失機(jī)遇

3、困境的原因：戰(zhàn)略與自我認(rèn)知無對應(yīng)

戰(zhàn)略和關(guān)鍵任務(wù)與高層人才無對應(yīng)

缺乏高管人才的系統(tǒng)思考

缺乏有效的應(yīng)用工具

4、解決之道：企業(yè)家要成為人才價(jià)值發(fā)現(xiàn)者和團(tuán)隊(duì)價(jià)值創(chuàng)造者

案例：為什么骨干有些成績就要提高待遇？

思考：目前我遇到的最嚴(yán)重的人才困境是哪個？

第二章：多贏團(tuán)隊(duì)價(jià)值模型——己愈立則立人己愈達(dá)則達(dá)人

客戶贏、企業(yè)贏、個人贏、現(xiàn)在贏、未來贏，此謂：“多贏”。多贏團(tuán)隊(duì)價(jià)值模型是從客戶價(jià)值開始分析，表達(dá)客戶價(jià)值、企業(yè)競爭力、組織建設(shè)和人才能力的關(guān)系的系統(tǒng)模型。

1、多贏團(tuán)隊(duì)價(jià)值模型介紹

P=(X Y)×Z×K

2、從競爭要素分析公司需要的高管團(tuán)隊(duì)能力與特質(zhì)

速度、控制、創(chuàng)新對高管能力與個性的要求

3、從發(fā)展階段分析公司需要的高管團(tuán)隊(duì)能力與特質(zhì)

工作層次、組織規(guī)模、投資能力對高管能力與個性的要求

4、從組織建設(shè)狀況分析公司需要的高管團(tuán)隊(duì)能力與特質(zhì)

產(chǎn)權(quán)制度、獎懲機(jī)制、企業(yè)文化對忠誠度的影響

5、理想情況下的團(tuán)隊(duì)能力與特質(zhì)組合

案例討論：幾位成功企業(yè)家和失敗企業(yè)家的能力與個性特點(diǎn)

思考：我自己團(tuán)隊(duì)組合的能力與特質(zhì)

第三章：九型人格技術(shù)——知人者智自知者明

雖然認(rèn)識了企業(yè)需要的能力也認(rèn)識到自己和團(tuán)隊(duì)成員的差距，但從現(xiàn)實(shí)走向理想是相當(dāng)之難的，在所有難點(diǎn)中，最難的是企業(yè)家和高管團(tuán)隊(duì)成員對自我的認(rèn)知，沒有正確的自我認(rèn)知，配合效率自然不高，合作創(chuàng)造高價(jià)值也成為奢望。本部分用國際上卓越企業(yè)高管普遍使用的九型人格技術(shù)，使自我認(rèn)知和人才價(jià)值發(fā)現(xiàn)成為可能。

1、個性特質(zhì)的形成與對企業(yè)行為的影響

2、九型人格體系介紹

3、自我識別技術(shù)

4、識別他人個性的技術(shù)

5、每種性格的突出能力

6、每種性格的突出弱點(diǎn)

7、每種性格的進(jìn)步難點(diǎn)

案例：最愛炫耀的王石與最低調(diào)的任正非

思考：我的個性在如何影響我的企業(yè)

第四章：多贏團(tuán)隊(duì)教練技術(shù)——和而不同臻于至善

知道了企業(yè)需要什么樣的高管團(tuán)隊(duì)，也知道了企業(yè)家自己和團(tuán)隊(duì)成員的個性特質(zhì)，本章將多贏團(tuán)隊(duì)價(jià)值模型和九型人格技術(shù)結(jié)合，成為九型團(tuán)隊(duì)多贏技術(shù)，在創(chuàng)造自身價(jià)值的同時，實(shí)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值最大化。

1、確認(rèn)企業(yè)價(jià)值指標(biāo)

2、明確自身特點(diǎn)對企業(yè)價(jià)值的支持程度P>K

3、明確現(xiàn)階段和下階段高管團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)重點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)重點(diǎn)

4、合作層次一：快速彼此認(rèn)同技術(shù)

P(b1)=P(b2)

5、合作層次二：高效配合技術(shù)

P(b1)-P(s2)=P(b2)-P(s1)

6、合作層次三：價(jià)值最大化技術(shù)

P(b1) P(b2)=F

案例：那些成功者合作層次與合作技術(shù)分析

思考：我與合作者處于哪個合作層次？

第五章：高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)的具體實(shí)踐——學(xué)而時習(xí)之

1、沒有背景、學(xué)歷低的人怎樣優(yōu)秀和卓越？

2、怎樣提高管理者的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)效果？

3、找不到合適的團(tuán)隊(duì)成員怎么辦？

4、用什么標(biāo)準(zhǔn)決定換不換合作者？

5、我該如何一直保持進(jìn)步？

案例：九型團(tuán)隊(duì)多贏技術(shù)在羅教練客戶企業(yè)的應(yīng)用

思考：我從哪里開始應(yīng)用這門技術(shù)？