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**步：管理職位品格分類：職位品格與職位能力之間的關系
第二步：職業(yè)品格分類：職業(yè)品格與所從事工作之間的關系
企業(yè)中有不同的職業(yè)管理，不同業(yè)務、行業(yè)的管理應具備不同的職業(yè)品格
第三步：將本企業(yè)要求的職業(yè)品行（道德）進行品行細節(jié)細化。
第四步：制作現(xiàn)代企業(yè)職位說明書
第五步：制作目標品績考評表
第六步：有效顯示考評后的結果---品績考評坐標指南圖
第七步：根據(jù)考評結果設計企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（主要支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展）
第八步：考評后的結果如何與工資掛鉤（見坐標指南圖）
第九步：進行品績考評應注意哪些問題
檢查和注意事項
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