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一、擅長專業(yè)領(lǐng)域

1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有在獨角獸投資的創(chuàng)業(yè)公司任職HRD/在世界500強車企下屬互聯(lián)網(wǎng)公司任職HRM/HRBP、在中國科學院下屬研究所任職HRM經(jīng)驗。熟悉IT/互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)搭建和運營管理模式，了解IT/互聯(lián)網(wǎng)各崗位人才特性，熟悉知識型公司在不同生命周期的人力資源管理運作特點。

2、主持過2家初創(chuàng)IT/互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部組建工作，主持過1家汽車行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司組織變革工作。

3、熟悉人力資源管理理論與流程體系，熟悉人力資源六大模塊，善于搭建HR團隊和統(tǒng)籌管理HR全盤工作，并能在招聘、薪酬福利、培訓、績效管理、員工關(guān)系（熟悉國家和廣東/廣州地區(qū)的勞動用工法律法規(guī)）、組織架構(gòu)、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的實踐經(jīng)驗并有深入的思考。

4、組織管理理論比較扎實，具備比較好的OD sense和項目實踐經(jīng)驗，可以講授《組織行為學》（以斯蒂芬羅賓斯所著的《組織行為學（第16版）為教程》），并能夠在實際工作中靈活應(yīng)用，具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力。

5、善于與組織最高層人員溝通和理解他們的想法，善于把他們抽象的戰(zhàn)略思路轉(zhuǎn)化為具體可實施的工作。

6、有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清各項業(yè)務(wù)之間的邏輯關(guān)系，有客戶和產(chǎn)品意識，主動溝通能力比較強，有過與業(yè)務(wù)團隊搭檔工作經(jīng)歷，善于整合組織內(nèi)外資源以驅(qū)動HR工作目標達成。

二、任職履歷

廣州阿凡提電子科技有限公司 人力資源總監(jiān)

東風日產(chǎn)數(shù)據(jù)服務(wù)公司 人力資源經(jīng)理

廣州中國科學院軟件應(yīng)用技術(shù)研究所 人力資源經(jīng)理

迪信通集團廣東分公司 人力資源經(jīng)理

三、主講課程

《組織行為學》

《基于組織行為學的公司內(nèi)部高效溝通》

《人力資源風險管控》

《薪酬福利》

《績效考核》

《員工關(guān)系》

成功案例

東風日產(chǎn)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司 / HR公益項目“饅頭計劃”/英盛網(wǎng)2018年9月26日HR主題直播