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徐鵬
  • 徐鵬阿米巴引導(dǎo)體驗(yàn)式認(rèn)證引導(dǎo)師,四維創(chuàng)新學(xué)習(xí)法創(chuàng)始人
  • 擅長領(lǐng)域: 企業(yè)文化 教練領(lǐng)導(dǎo)力 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 執(zhí)行力 創(chuàng)新管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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企業(yè)文化共識營

主講老師:徐鵬
發(fā)布時間:2021-08-19 11:20:30
課程詳情:

《企業(yè)文化共識營》行動學(xué)習(xí)工作坊
【背景】
企業(yè)文化對管理科學(xué)的發(fā)展貢獻(xiàn)是巨大的,它強(qiáng)調(diào)對員工精神、心理、情感等方面的
培育,誘發(fā)職工對企業(yè)的責(zé)任心和精氣神,以增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在凝聚力。實(shí)踐證明企業(yè)文
化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重要的作用,也可以說,它對企業(yè)的興衰成敗有很大的影響

企業(yè)文化就像空氣一樣,雖然看不見摸不到,但又實(shí)實(shí)在在地在每一個企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中
存在。傳統(tǒng)的企業(yè)文化課程是以講師為主,以知識學(xué)習(xí)和灌輸為主,過于務(wù)虛,很難落
地,最后僅僅成了掛在墻上的口號,無法到達(dá)文化引領(lǐng)企業(yè)的目的。
“企業(yè)文化共識營”突破了傳統(tǒng)文化課程的弊端,運(yùn)用行動學(xué)習(xí)工作坊的形式,讓虛
無縹緲的文化落地生根,通過調(diào)動每一位團(tuán)隊(duì)成員參與進(jìn)來,充分尊重,平等交流,運(yùn)
用共創(chuàng)技術(shù)達(dá)成全員共識,并以各種“文化載體”為紐帶產(chǎn)出現(xiàn)場成果,堪稱企業(yè)文化落
地領(lǐng)域最前沿最落地的操作方法。
【共識營特色】
企業(yè)文化共識營創(chuàng)造性地將引導(dǎo)技術(shù)、教練技術(shù)與企業(yè)文化建設(shè)特點(diǎn)結(jié)合起來,形成
企業(yè)文化建設(shè)和落地模型。這套體系用咨詢的手法做培訓(xùn)、用行動學(xué)習(xí)的手法帶隊(duì)伍、
用多種形式激活課堂,解決實(shí)際文化問題,使企業(yè)文化落地變成可控可操作的產(chǎn)出。課
程運(yùn)用獨(dú)具特色的參與式共創(chuàng)方法。
【共識營亮點(diǎn)】
← 堅(jiān)持一個思想核心:以培訓(xùn)落地與解決問題為核心
← 貫通兩個結(jié)合:培訓(xùn)和咨詢相結(jié)合,文化建設(shè)與引導(dǎo)技術(shù)結(jié)合
← 掌握三個文化要素:文化動力、文化定位、文化風(fēng)格
← 創(chuàng)新四個教學(xué)特色:
1、現(xiàn)場即產(chǎn)出 成果可視度高
2、混合式教學(xué) 學(xué)員參與度高
3、講真實(shí)案例 學(xué)員貼合度高
4、課后可轉(zhuǎn)化 工具準(zhǔn)備度高


【學(xué)員對象】
1、企業(yè)各級管理者、團(tuán)隊(duì)成員、團(tuán)隊(duì)文化干系人等,可在現(xiàn)場參與中實(shí)現(xiàn)“文化共識”。

2、可以推動企業(yè)文化落地的管理者、HR、內(nèi)訓(xùn)師等。
【共識營時長】2天
【邏輯框架】

【操作流程】
一、建立連接與交流,實(shí)現(xiàn)文化融合
1、課堂體驗(yàn):文化的基礎(chǔ)理念
2、覺察體驗(yàn):學(xué)員間的連接交流
3、學(xué)員與組織歷史的連接(奇跡之墻)
4、學(xué)員、組織全面的連接與交流(大風(fēng)吹)
5、全體成員的連接交流平臺(畫像上墻)
二、開展合作與共創(chuàng),產(chǎn)出文化載體
1、欣賞式探詢(高峰訪談)
2、提煉過往共同價值觀(團(tuán)隊(duì)共創(chuàng))
3、團(tuán)隊(duì)價值觀篩選與排序(投票法、權(quán)重投票法 )
4、產(chǎn)出系列文化載體:(組合套路)
標(biāo)桿人物、標(biāo)桿案例集、團(tuán)隊(duì)精神口號、團(tuán)隊(duì)名稱、團(tuán)隊(duì)文化圖騰(LOGO)、個
人夢想等
5、描繪未來畫面,產(chǎn)出團(tuán)隊(duì)愿景
6、基于愿景,重新修正團(tuán)隊(duì)價值觀
7、產(chǎn)出標(biāo)桿文化故事集
8、基于團(tuán)隊(duì)文化價值觀,產(chǎn)出落地行為準(zhǔn)則
三、聯(lián)結(jié)當(dāng)下與未來,推動文化落地
1、文化落地的邏輯六層次解讀
2、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距(GAP分析)
3、界定當(dāng)前團(tuán)隊(duì)的真實(shí)問題
4、分析問題出現(xiàn)的根本原因
5、群策群力制定解決方案
6、集思廣益確定行動計(jì)劃
7、產(chǎn)出團(tuán)隊(duì)文化策略行為
收獲滿滿,揚(yáng)帆起航!
(以上為基本流程參考,實(shí)際操作可根據(jù)情況做調(diào)整,體現(xiàn)靈活性)[pic]

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