【課程背景】
隨著中國改革開發的大門越開越大，隨著人類以更快的速度進入移動互聯社會，企業面臨的競爭越發激烈，企業所處的環境越發VUCA。在這樣的時代背景下，企業擁有的競爭力在某方面一點點的提升，也許就能在眾多的競爭對手中脫穎而出。這樣的一點點的提升，當然包括企業員工的能力、素質，而職業化的提振，則加速了員工能力的發揮，增強了企業的競爭力。
對于大多數企業的新入職員工而言，不可否認的現實是，他們很少在此前接受過職業化方面的訓練，或者根本就不具有這樣的意識。要想讓這些人成為企業的“人才”，而不是“人在”或“人災”，企業需要付出巨大的隱性成本去規范、引導、約束他們的行為，使之符合企業的價值觀、符合企業的發展需要，使之按照企業既定的目標達成卓越績效。
《MIT，開啟職業化之路》旨在幫助企業在新員工入職之初開展職業化培訓，提升職業化意識，塑造職業化形象。
【培訓對象】
企業新入職員工，職場新人。
【企業收益】
1、新入職員工職業化意識增強；
2、團隊管理更加容易；
3、企業文化更易導入，從而提升競爭力。
【學員收益】
1、學員能夠領悟到職業化的必要性及有效性；
2、學員能夠掌握提升職業化的具體方法；
3、學員能夠塑造良好的職業化形象。
【課程大綱】
破冰
一、心態轉變（Mind switching）
1、基本原則：主動積極
案例：弗蘭克爾的“終極自由”
2、具體轉變：
（1）自由VS戴著鐐銬跳舞
（2）自負VS空杯心態
（3）自我VS雙贏思維
二、形象管理（Image managing）
1、基本原則：信譽為基
案例：攝像機打開了
2、管理內容：
（1）標簽管理
（2）商務禮儀
（3）職場紅線
三、技能提升（Technique promoting）
1、基本原則：不斷更新
案例：勵志奶奶的故事
2、具體技能：
（1）目標管理
（2）時間管理
（3）高效溝通
Q&A
