- 曾秋香企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家,中國學(xué)習(xí)力研究院特聘講師
- 擅長領(lǐng)域： 跨部門溝通 非人力資源管理 管理者角色認(rèn)知 中層管理
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“高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)”之ORID員工輔導(dǎo)與激勵(lì)
第十課：ORID員工輔導(dǎo)和激勵(lì)
1、課程導(dǎo)入：
體驗(yàn)活動(dòng)：行為心理發(fā)展模型
2、何謂ORID
? O:客觀事實(shí)
? R:感受/情緒
? I:反思/思考
? D:行動(dòng)
3、ORID在員工輔導(dǎo)中的應(yīng)用
? 員工情景分析及針對(duì)性的輔導(dǎo)應(yīng)用
? 新員工入職面談中的應(yīng)用
? 員工思想工作疏導(dǎo)中的應(yīng)用
? 員工績效面談與反饋中的應(yīng)用
培訓(xùn)方式：情景模擬訓(xùn)練
4、ORID在員工激勵(lì)中的應(yīng)用
? 在規(guī)劃員工職業(yè)生涯中的應(yīng)用
? 在員工個(gè)性化激勵(lì)中的應(yīng)用
培訓(xùn)方式：案例分析 情景模擬
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