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張婭
  • 張婭國家高級人力資源管理師
  • 擅長領(lǐng)域： 非人力資源管理 TTT 績效管理 法律風(fēng)險管理
  • 講師報價： 面議
  • 常駐城市：漳州市
  • 學(xué)員評價： 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話： 18264192900 QQ：2703315151 微信掃碼加我好友
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績效管理課程

主講老師：張婭
發(fā)布時間：2023-05-29 11:16:40
課程領(lǐng)域：人力資源 績效管理
課程詳情：

課程大綱

1.績效管理概述

2.績效考核管理原則

3.績效考核管理組織效率

4.績效考核管理程序

5.績效管理應(yīng)用

課程內(nèi)容：

什么是績效管理

績效管理與績效考核的區(qū)別

績效考核的誤區(qū)

績效考核指標(biāo)的制定

績效考核的意義

績效考核的周期

績效考核的方式與運用

課程收益

如何擬定績效考核方案、掌握績效考核使用工具、運用績效考核技巧提升工作效率

其他課程

OD組織發(fā)展課程
任職資格
課程大崗1.什么是OD組織發(fā)展OD基礎(chǔ)知識概覽OD理論知識概覽2. OD組織發(fā)展使用工具企業(yè)經(jīng)營與管理模型商業(yè)畫布與戰(zhàn)略閉環(huán)組織診斷與評估其他相關(guān)方法工具介紹3. OD組織發(fā)展實踐OD戰(zhàn)略研討與落地提升組織有效性企業(yè)文化重塑與融合課程收益1. 明晰企業(yè)的使命、愿景和價值觀2. 通過對戰(zhàn)略進(jìn)行具體的規(guī)劃，確定戰(zhàn)略主題和戰(zhàn)略目標(biāo)，以及對應(yīng)的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值。同時制定戰(zhàn)略舉措，以此指導(dǎo)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的行
績效管理課程
績效管理
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金牌面試官培訓(xùn)課程
招聘面試
課程大綱1.面試的誤區(qū)和原則2.素質(zhì)模型3.面試技巧課程內(nèi)容：1.面試的定義及目的2.面試的過去與未來3.面試的類別4.面試官的素質(zhì)要求5.面試的誤區(qū)及原則6.素質(zhì)模型7.面試問題課程收益提高面試官面談技巧、挖掘面試者潛力提高崗位匹配度
企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范與管理課程
勞資法律
課程大綱1.為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范？2.勞動法律風(fēng)險如何管理？3.企業(yè)常見的勞動合同法問題？4.企業(yè)勞動法律風(fēng)險的防范？課程內(nèi)容一、為什么需要做勞動法律風(fēng)險防范：近年來隨著企業(yè)用工需求的大量增加，企業(yè)與員工之前的勞資糾紛頻繁發(fā)生，勞動糾紛的發(fā)生在給企業(yè)帶來招人、留人的困難的同時也間接的給公司的名譽、經(jīng)濟帶來損失，一個企業(yè)在運營和操作的過程中，必然會面臨很多風(fēng)險，經(jīng)營決策是否正確、市場供需關(guān)系
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程
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課程大綱1.人力資源戰(zhàn)略分析2.人力資源戰(zhàn)略選擇3.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行課程內(nèi)容人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略分析人力資源管控模式人力資源戰(zhàn)略實施計劃課程收益明確人力資源戰(zhàn)略方向，結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃使用工具，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施。
授課見證
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馬成功

 Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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