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講師簡(jiǎn)介

廖坪崗老師

——企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)開(kāi)創(chuàng)者

? 任侖谷科技（股票代碼872648）董事

? 曾任和君咨詢(xún)業(yè)務(wù)合伙人

? 國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)ICF團(tuán)隊(duì)及個(gè)人教練課程認(rèn)證

? 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)理事

? 任多家成長(zhǎng)型公司常年顧問(wèn)

廖老師任多家成長(zhǎng)型公司常年顧問(wèn)，推動(dòng)高管成長(zhǎng)及人力系統(tǒng)迭代，陪伴企業(yè)價(jià)值倍增；

具有三年股權(quán)投資及投后管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)并購(gòu)后企業(yè)團(tuán)隊(duì)整合及人力運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)工作，成功推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，兩年三板掛牌；

曾深度測(cè)評(píng)企業(yè)高管800余人，中層管理者1500余人，熟悉央企民企特性和多個(gè)行業(yè)中高管特性；

曾主導(dǎo)或參與的典型項(xiàng)目：36氪團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)項(xiàng)目、恒豐集團(tuán)高管領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目、海王集團(tuán)人才規(guī)劃及盤(pán)點(diǎn)提升項(xiàng)目、南方電網(wǎng)總部干部考評(píng)機(jī)制優(yōu)化項(xiàng)目、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)中層干部競(jìng)聘項(xiàng)目、重慶移動(dòng)二級(jí)經(jīng)理年終考核項(xiàng)目、綠地集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建及其盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目、中糧置地中層選拔及培養(yǎng)項(xiàng)目、通用汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)店總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建及其盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目、一汽豐田人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目、神華集團(tuán)二級(jí)單位內(nèi)部競(jìng)聘項(xiàng)目、建行校園招聘、四川通信服務(wù)公司人力資源管理體系建設(shè)項(xiàng)目；

廖老師擅長(zhǎng)以董事長(zhǎng)視角設(shè)計(jì)推動(dòng)，并融合咨詢(xún)、教練、引導(dǎo)、培訓(xùn)等方式，力求現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題；

廖老師基于多年人力研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)營(yíng)看人力，結(jié)合未來(lái)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)和中國(guó)民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)，獨(dú)創(chuàng)“企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)”系統(tǒng)（ESST）,為企業(yè)價(jià)值倍增提供了新的視角和可能，得到了多位中小企業(yè)家的認(rèn)可。

廖老師以“成就他人、助力企業(yè)”為畢生的興趣和事業(yè)，匠心投入，專(zhuān)注成就未來(lái)！

【主講課程】

《總裁的人才經(jīng)營(yíng)：以人才撬動(dòng)企業(yè)價(jià)值倍增》

《賦能于人——總裁的識(shí)人用人之道》

《變革領(lǐng)導(dǎo)力——體驗(yàn)式預(yù)演企業(yè)變革》

《數(shù)據(jù)化人才資產(chǎn)》

《教練式OD》

《教練式HR》

《人力資源的新趨勢(shì)》

《搭建人才版圖撬動(dòng)企業(yè)發(fā)展——從HR經(jīng)理到HRVP》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《中層管理者的賦能式領(lǐng)導(dǎo)力》